Если отпуск совпал с сессией как оплачивается

/Комментарии к записи Если отпуск совпал с сессией как оплачивается отключены

Если отпуск совпал с сессией как оплачивается

Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу


С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

Кто может претендовать на учебный отпуск? Если гражданин уже работает, это никоим образом не препятствует тому, чтобы он получил еще одно образование. Многие одновременно работают и учатся, стремясь овладеть новыми знаниями.

Но ученический отпуск просто необходим, когда приближается очередная сессия. Есть ли какие-то сложности при его предоставлении? По правилам отпуск должна давать лишь та компания, которая для работника – основное место деятельности. А если это только подработка, то он может рассчитывать исключительно на отпуск за свой счет.
Законодательство указывает, что совершенно исключено совмещение нескольких видов отпусков.

Оплата сессии

Очередной отпуск совпал с ученическим.

Должны ли мне оплатить ученический отпуск или нет? В отделе кадров сказали одни и те же дни не оплачивают.

Работаю в «ОАО» РЖД. Все необходимые бумаги принес в срок!!!!! 28 Марта 2015, 18:56, вопрос №780849 Александр, г.

Саратов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 432 ответа 144 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Александр Вам должны продлить основной отпуск на количество дней, совпавших с учебным отпуском либо с учетом Вашего пожелания перенести его на другой срок. В таком случае будет оплачен и учебный отпуск и основной отпуск. Ответ на похожий вопрос государственной трудовой инспекцией (): ВопросКак предоставляется учебный отпуск, если часть учебного отпуска

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Вы здесь Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска.

Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

Рекомендуем прочесть:  Расчитать пенсию на 1919г

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска.

Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Продляется ли оплачиваемый отпуск, если на этот период выпал учебный?

Здравствуйте!

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная).

ст. 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения «.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка .» Теперь читайте внимательно нижеприведённое.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Оплачивается ли учебный отпуск?

Порядок его оформления

787 Содержание страницы Работающий человек может получать образование, не теряя при этом своей должности. Часто работодатель заинтересован в повышении квалификации своего сотрудника, но даже если и нет, условия для обучения он, по закону, предоставить обязан.

Такими условиями является дополнительное время, свободное от рабочих обязанностей, без потери места и среднего заработка, то есть предоставление учебного отпуска. Это – не отдых, а целевое обеспечение возможности для развития, закрепленное в трудовом законодательстве РФ.

Какие нюансы нужно учитывать работодателю при оформлении и оплате такого отпуска? Как правильно действовать обучающемуся сотруднику, и на что он может рассчитывать? На какие формы обучения законные гарантии не распространяются? Подробно рассматриваем ниже. ТК РФ оговаривает вопросы, касающиеся учебного отпуска для сотрудников, в гл.

26, ст. 173-176. В этих статьях прописаны условия и сроки предоставления времени для учебы, а также гарантии оплаты.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

– онлайн-курс в Школе бухгалтера.

В программе обучения: расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Премии. Государственные гарантии: командировки, больничные, иные пособия – все случаи расчета среднего заработка. Учебный отпуск — это дополнительный отпуск.

Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (); высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (); среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (); основного

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Беларусь, Борисов Написал 1 Репутация:

3 января 2009, 12:09 Оценок нет Здравствуйте, помочите мне пожалуйста.

В 2009 году мне запланировали основной ежегодный отпуск в феврале, но с 24 февраля у меня начинается сессия. Т.К. я учусь и работаю в МЧС мне всегда предоставлялся дополнительный отпуск на сессию, если я предоставлял справку вызов. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня вопрос. Будут ли переноситься оставшаяся дни основного отпуска которые я использовал на сессию или мой отпуск будет считаться использованным?

Готовимся к сессии: сложные случаи предоставления и оплаты ученического отпуска

Вы здесь «Кадровик.

ру», 2011, N 11 ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА Вузовская сессия — горячая пора не только для работающих студентов-заочников, но и для работодателей. Гарантии предоставления ученического отпуска таким сотрудникам и сохранения среднего заработка за этот период предусмотрены гл.

26 Трудового кодекса Российской Федерации.

Большинство работодателей соблюдают требования законодательства, касающиеся предоставления гарантированного оплачиваемого ученического отпуска, однако на практике они нередко сталкиваются со сложными случаями его оформления и оплаты. Попробуем разобраться в непростых ситуациях. Ситуация 1. Первый день ежегодного отпуска совпадает с началом ученического, или начало ученического отпуска приходится на середину ежегодного основного Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии с графиком, утвержденным на очередной год.

Отпуск совпал с сессией

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Прохожу службу в ОВД. Также обучаюсь в ведомственном ВУЗе МВД. Сессия совпала с основным отпуском. График отпусков утвержден начальником подразделения.

По прибытию с учебной сессии написал рапорт на предоставление основного отпуска, но начальник сослался на сложную оперативную обстановку, поставил визу: предоставить в ноябре-декабре текущего года.

Правомерно ли поступил руководитель? В какое время я могу уйти в отпуск и учитывается ли желание сотрудника? В какое время они обязаны предоставить мне отпуск?