Как правильно оценивать соразмерность дисциплинарного взыскания тяжести

Как ранее писала «АГ», инициатором подготовки разъяснений стал президент ФПА РФ Юрий Пилипенко, который в конце февраля обратился в Комиссию с соответствующим запросом в связи с тем, что из адвокатских палат субъектов РФ в ФПА поступают вопросы, свидетельствующие о противоречивых подходах региональных палат к наложению дисциплинарных взысканий, в том числе к очередности применения мер дисциплинарной ответственности, к соразмерности дисциплинарного взыскания тяжести совершенного адвокатом проступка. В разъяснении КЭС указывается, что по общему правилу к адвокату применяются меры дисциплинарной ответственности в виде замечания и предупреждения; прекращение статуса адвоката может применяться в случае грубого или неоднократного нарушения адвокатом законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре, в том числе Кодекса профессиональной этики адвоката.

admbirsk.ru

Трудовым законодательством определены виды дисциплинарных взысканий, однако механизм их выбора в зависимости от проступка работника четко не определен.

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а для отдельных категорий работников могут устанавливаться и иные виды взысканий (например, в пункте 1 ст.

41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» для работников прокуратуры установлены следующие виды ответственности: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в классном чине; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение из органов прокуратуры).

Как назначить сотруднику дисциплинарное взыскание

Виды взысканийДисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника.

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

1. замечание;

1. выговор;

1. увольнение по соответствующим основаниям.

Об этом говорится в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.

Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г.

Восстанавливаем дисциплину после новогодних праздников

Новогодние праздники для многих традиционно становятся временем телевизора, дивана и праздничного стола.

Но даже те, кто предпочитает активный отдых, за время новогодних каникул успевают забыть, что такое дисциплина. Поэтому январь обычно один из самых насыщенных нарушениями со стороны сотрудников месяцев. Опоздания, мелкий брак, хождения по коридорам в стремлении поделиться впечатлениями от отдыха – это будни январского офиса в большинстве российских организаций.

Дисциплина в терминах Эти термины всегда на слуху, каждому понятны практически

Prom-Nadzor.ru

» Соразмерность дисциплинарного взыскания Дата публикации: 28.03.2014 В трудовых отношениях дисциплинарное взыскание представляет собой возможность руководителя наказать работника, за какой-либо дисциплинарный проступок или некачественное выполнение возложенных на него трудовых обязанностей.Взыскание может носить характер замечания, выговора или увольнения.Выбор характера взыскания должен определятся исходя из индивидуальных особенностей ситуации, с учетом тяжести проступка работника.

Однако именно это и вызывает наибольшее количество вопросов. Т.к . критерии тяжести поступка не указаны в законодательстве.

По этой причине такие дисциплинарные взыскания часто носят субъективный характер, т.е.

то что является дисциплинарным проступком в одной организации, может не является таковым в другой.Работник необоснованно подвергшийся может обратится в суд, с целью восстановления своих прав.Часто работодателе допускают ошибки при оформление факта дисциплинарного взыскания.

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарного взыскания может закончиться тем, что сотрудник начнет процедуру его оспаривания.

С тем, какие документы и дополнительные аргументы подготовить работодателю, когда работник начинает оспаривание дисциплинарного взыскания, читайте в статье. Из этой статьи вы узнаете:

1. можно ли использовать свидетельские показания по оспаривании дисциплинарного взыскания;
2. какими документами аргументировать позицию работодателя при оспаривании работником примененного к нему взыскания;
3. как доказать соразмерность взыскания тяжести совершенного проступка.

Применение дисциплинарного взыскания нередко вызывает у работника, уверенного в несправедливом отношении к себе со стороны работодателя, явное недовольство. Конфликт может выйти за пределы организации и вылиться в судебное разбирательство.

Ситуация неприятная, но не смертельная: работодатель

Соразмерность дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству

» » → → → 2 ноября 2009 в 16:55 Источник: Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовым предусмотрено три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а для отдельных категорий работников могут устанавливаться и иные виды взысканий (например, в пункте 1 ст.

41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» для работников прокуратуры установлены следующие виды ответственности: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в классном чине; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение из органов прокуратуры).

Соразмерность дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству

2 Ноя 2009 19:55 № 600750 Москва Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовым предусмотрено три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а для отдельных категорий работников могут устанавливаться и иные виды взысканий (например, в пункте 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г.

N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» для работников прокуратуры установлены следующие виды ответственности: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в классном чине; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение из органов прокуратуры). Какую из дозволенных санкций выбрать, работодатель определяет самостоятельно исходя из конкретной ситуации.

Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу n 33-21123 Дело об отмене дисциплинарного взыскания направлено на новое рассмотрение, поскольку судом надлежащим образом не рассмотрен вопрос относительно соразмерности дисциплинарного взыскания тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка.

г.

С. в судебном заседании объяснял свое отсутствие на рабочем месте в указанный период необходимостью посещения родильного дома, с целью осведомления о состоянии здоровья роженицы и новорожденного, поскольку <.> г.

у его дочери родился сын. В соответствии с положениями п.