Оглавление:
- Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения (отдела) организации
- Надо ли менять должностные инструкции если изменяется название организации
- Изменение наименования
- Изменение должности в штатном расписании: порядок действий
- Как оформить переименование должности без изменения трудовой функции
- Если поменялось наименование должности нужно ли переоформлять должностную инструкцию?
- Как оформить переименование подразделений?
Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения (отдела) организации
Важное 05 апреля 2011 г. 16:09 Компания Меняется наименование структурного подразделения (отдела) организации. Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке?
Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела? Согласно части второй ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в .
Частью четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение
Надо ли менять должностные инструкции если изменяется название организации
Это не всегда оправдано. Внесение изменений в должностные инструкции необходимо, например, в следующих случаях:
- при изменении фамилии (или инициалов) работника, если инструкция была индивидуальной (персональной) и др.
- при реорганизации юридического лица;
- при изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой штатной единицы);
- при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
- при изменении должностных правомочий и обязанностей;
- при переводе на другую должность (работу) у того же работодателя;
- при изменении наименования организации (или внесения иных изменений в учредительные документы) или структурного подразделения;
В случае отказа работника расписаться в получении уведомления (иного документа) о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо составить акт об этом с привлечением свидетелей.На основании данного уведомления (иного документа), изданного работодателем, вносятся соответствующие изменения в тексты трудового договора, должностной инструкции, и иные локальные нормативные акты (штатное расписание, положение о структурных подразделениях и другие).Работнику, который не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Изменение наименования
1.
При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно.
2. Изменения в ДИ, а также в трудовой договор вносятся либо путем подписания дополнительного соглашения и новой ДИ сразу ( ТК РФ), либо с предварительным уведомлением за 2 мес. (до изменения наименования). Подробнее об алгоритме влечения изменений в трудовой договор и ДИ читайте в Рекомендации: Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации «Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо*: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.
Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. , ст. 57 ТК РФ).
Изменение должности в штатном расписании: порядок действий
Чтобы изменить должность в штатке, нужно соблюдать определенный порядок. Отклонение от него грозят серьезными правовыми последствиями.
Рассмотрим, в какой последовательности вносить корректировки и какие документы нужно обязательно скачать. Ваши коллеги уже скачали: Используйте, если в организации вводится новая должность Стандартная форма вам в помощь В первую очередь необходимо определить порядок действий, чтобы изменить наименование должностей в штатке.
Работников принимают на указанные в штатном расписании должности с установленными окладами.
В отличие от других локальных нормативных актов штатка не касается должностных обязанностей, поэтому знакомить с ней сотрудников под расписку нет необходимости. Организация вправе применять унифицированную форму № Т-3 или разработать бланк документа самостоятельно. Независимо от формы, название должностей, структурных подразделений должно входить в содержание документа.
Как оформить переименование должности без изменения трудовой функции
Переименование должности подразумевает изменение только названия, работник при этом не почувствует разницы – обязанности не меняются.
Как правильно оформить эту процедуру, читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов. В процессе деятельности организации или образования новой работодатель неизбежно сталкивается с необходимостью как-то обозначить должности персонала. В общем случае он вправе использовать любые формулировки, но только если деятельность работника не влечет гарантированные льготы и компенсации (например, дополнительный отпуск, надбавку за условия труда, лечебно-профилактическое питание и т.д.).
В такой ситуации называть штатные ставки необходимо в строгом соответствии с требованиями закона.
Переименование должности(2018г)
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Содержание К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст.
Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например,
«В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих»
) и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности.
Если поменялось наименование должности нужно ли переоформлять должностную инструкцию?
Ответ на вопрос: В данном случае возможно несколько вариантов решения вопроса. Переименование должности при сохранении трудовой функции работника переводом не является.
Но, тем не менее, данное изменение необходимо юридически оформить:
- И в
- Заключить
- Внести соответствующую запись в трудовую книжку:
- Внести изменение в штатное расписание, указав, что должность именно переименована. Можно издать отдельный
- Проводить внеплановую СОУТ по переименованной должности не нужно (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ , но нужно подтвердить это решением созданной у Вас комиссии по СОУТ)
Вопрос корректировки должностной инструкции можно решить по-разному в зависимости от первоначального оформления, лояльности работника.
Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. Так, если должностная инструкция была приложением к трудовому договору, то в доп.
Как оформить переименование подразделений?
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией:1) изменились названия структурных подразделений в учреждении: кабинет доврачебного приема теперь называется кабинет доврачебной помощи, кабинет учета и медицинской статистики — кабинет медицинской статистики, отделение платных услуг — отделение по оказанию платных медицинских услуг населению.
