Обязаны ли частные предприятия принимать на исправительные работы

/Комментарии к записи Обязаны ли частные предприятия принимать на исправительные работы отключены

Обязаны ли частные предприятия принимать на исправительные работы

Прием на работу осужденных к обязательным работам


Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение3 036 просмотровСодержание Нередко возникают ситуации, когда организация принимает решение принять на работу осужденного человека. У бухгалтера нередко могут возникнуть сомнения относительно порядка приема работника и пакета необходимых документов.

Физическое лицо может быть приговорено к разного рода работам, среди которых различают обязательные, исправительные и принудительные. В статье расскажем про прием на работу осужденных, рассмотрим разные ситуации.Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме.Уголовно-исполнительная инспекция вправе

advant24.ru

Может ли осужденный на исправительные работы оформить больничный лист?

Да, может. Такой работник имеет право на такие же пособия, что и иные граждане. Вопрос №4. С какой даты ведется отсчет отбывания наказания осужденного сотрудника?

Если сотрудник имеет основное место работы, началом выполнения работ является время получения из инспекции документов. Если же осужденный официально не трудоустроен, датой отсчета будет выход на работу. Вопрос №5. Можно ли отказать в приеме осужденного сотрудника?

Возможно, но лишь опираясь на профессиональные качества.

Иначе компания может стать участником разбирательств в суде.

Обязан ли работодатель выделять места для исправительных работ?

Ответ на вопрос: Согласно ч.

Оцените качество статьи. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

1 ст. 39 УИК РФ, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Следовательно, организация, включенная в перечень, обязана выделить вакансии для приема осужденных к исправительным работам.
Таким образом, Вам нужно направить в прокуратуру письмо (в произвольной форме) о вакансиях для приема осужденных к исправительным работам, указав перечень должностей, квалификационные требования к ним и количество вакантных штатных единиц по этим должностям.

Рекомендуем прочесть:  Куда не требуется виза для россиян

Примечание: осужденным, направленным к Вам для отбывания исправительных работ, можно отказать , как и любым другим соискателям: в связи с деловыми качествами. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Что такое исправительные работы по УК РФ?

Исправительные работы как вид уголовного наказания судом практикуются уже более 20 лет.

По шкале суровости данный вид считается третьим из всех мягких наказаний (наиболее лояльным является штраф). Цель исправительных работ – наказать осужденного за преступление путём привлечения к оплачиваемому труду. Далее – всё об этом виде наказания. Исправительные работы – это один из видов уголовного наказания, которое применяется к преступникам исключительно по решению суда.
Если судья признает доказанным факт преступления, то он принудит подсудимого проработать на благо общества какой-то отрезок времени в виде поучительного наказания.

Понятие и правила назначения исправительных работ рассматриваются в общей части УК РФ. В соответствии со ст.

обязана ли организация брать на работу осужденных к исправительным работам.

не имеющих основного места работы,если их.

Ответ на вопрос: Вы не обязаны брать осужденных на работу, если для них нет подходящих вакансий.

За неисполнение постановления администрации города по предоставлению рабочих мест на исправительные работы никакой ответственности не предусмотрено. Однако если в организации есть вакансии, подходящие осужденным по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья, работодателя могут привлечь к административной ответственности за незаконный отказ в приеме на работу.
Действующее законодательство не обязывает работодателя создавать и квотировать рабочие места специально для трудоустройства осужденных к исправительным работам.

Следовательно, и органы местного самоуправления не вправе возлагать на работодателей такие обязанности. Следовательно, работодатель обязан принять осужденного на работу только при наличии вакантного места, и при условии, что осужденный соответствует квалификационным требованиям, и эта работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Как правильно отделу кадров оформить работника, который должен отработать исправительные работы на предприятии?

Ответ на вопрос: Обязательные работы — вид уголовного наказания, заключающийся в выполнении осуждённым лицом в свободное от основной работы или учёбы время бесплатных общественно полезных работ на безвозмездной основе (, ).

Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. Это могут быть работы по благоустройству города или поселка, очистке улиц и дворов, уходу за больными, погрузочно-разгрузочные или иные виды общественно полезных работ, как правило, не требующие особой квалификации, специальных знаний и навыков.
Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываются не свыше четырех часов в день. Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных.

Осужденные к обязательным

sovetnik36.ru

В случае систематического или злостного неисполнения условно осужденным в течение испытательного срока возложенных на него судом обязанностей либо если условно осужденный скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может постановить об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

Статья 86. Судимость3. Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока.

Над.К 02.12.2009, 13:11 sudmarvik, а Вы вот это к чему процитировали? Alex80 02.12.2009, 13:23 У меня аналогичный вопрос, мне интересно на основании чего (т.е. администрация на основании своего Постановления, а на чем оно базируется) может обязать коммерческое предприятие (ни капли мун.

или гос. доли) принимать кого-либо на работу?А кто-такие условно осужденные я и так знаю. Клерк.Ру Бухгалтерия Общая

Как принять работника на исправительные работы?

у нас в администрации возник вопрос. У нас принято Постановление от 04.06.2015 г.

№ 74

«Об определении видов обязательных работ и объектов для отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ»

.

Перечень учреждений, предоставляющих рабочие места содержит: Администрацию гп.

Куминский и наше подведомственное учреждение МКУ «Центр культуры и молодежи».

Полгода у нас работала гражданка на исправительных работах с удержанием в доход государства 5 %, работала за счет средств Центра занятости района по трехстороннему соглашению, по данной программе можно оплачивать исправительные работы только 6 месяцев. Теперь Уголовно-исполнительная инспекция требует трудоустроить ее до 31.12.2015 г.

на оплачиваемые работы, но у нас не предусмотрены денежные средства на оплату таких работников, не находящихся в штате. ВОПРОС: Как нам поступить, на нас хоятят подать заявление в Прокуратуру, за нарушение УК и УИК РФ.

Работник приговорен к исправительным работам

Автор: · 24.01.2015 Исправительные работы — один из видов уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части средств.

Несмотря на распространенность такого вида наказания, не все кадровики знают, как поступать с указанными работниками. Поэтому в данной статье мы рассмотрим условия отбывания исправительных работ. Работы в виде наказания могут быть трех видов: обязательными, исправительными и принудительными (ст.

44 Уголовного кодекса РФ, далее — УК РФ). Рассмотрим их краткие характеристики (Таблица). Обязательные работы Исправительные работы Принудительные работы* Срок работ От 60 до 480 ч (ч.

2 ст. 49 УК РФ). При этом не более 4 ч в день (п.

2 ст. 49 УК РФ) и не менее 12 ч в неделю (ч.

2 ст. 27 УИК РФ) От 2 мес. до 2 лет (ч.

2 ст. 50 УК РФ) От 2 мес. до 5 лет (ч.