Образец приказа на надбавку за сложность и напряженность

Образец приказа на надбавку за сложность и напряженность

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки


Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.? Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.?

В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться.

И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена. Добавим, что, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является

Надбавка за интенсивность труда

admin14.05.2020 Содержание

  1. 8 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ (РАЗОВЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)
  2. Интересные публикации:
  3. 6 ВИДЫ ПРЕМИЙ (ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)
  4. 4 СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ НА ВРЕМЕННОЙ (НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК) ИЛИ ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
  5. 2 ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
  6. 5 КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
  7. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера
  8. приказ за интенсивность работы образец
  9. 7 КРИТЕРИИ (ОСНОВАНИЯ) ПРЕМИРОВАНИЯ (УСТАНОВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)
  10. 3 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
  11. 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  12. Доплаты за интенсивность труда
  13. V.

    Выплаты стимулирующего характера

    • Интересные публикации:

Доплаты за интенсивность труда 12345 5.3.1. Доплата за сверхурочные часы (ст.152 ТК РФ) Сверхурочная работа (работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается в двойном размере. 5.3.2.

Приказ об установлении надбавок работнику

Оглавление: Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации.

Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на: Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм.

В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать. Стимулирующие же надбавки – другое дело.

Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 2 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 271 Репутация:

23 мая 2008, 14:30 Оценок нет Всем добрый вечер! Помогите, пожалуйста, сформулировать вводную часть приказа об установлении надбавки за сложность и напряжённость.

Нужно как-то обосновать!? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Екатерина (гость) 23 мая 2008, 16:34 У нас так, без обоснований: (Шапка) Об установлении надбавки Ивановой Т.И. Приказываю: ИВАНОВОЙ

Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и напряженность выполняемой им работы по инициативе работника (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,5 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 30.05.2011 N 94-л г.

Минск Об установлении повышения оклада В связи с возросшим количеством договоров, заключаемых с иностранными контрагентами, а также необходимостью изучения законодательства иностранных государств УСТАНОВИТЬ: 1.

ИВАНОВОЙ Анне Васильевне, юрисконсульту, с 01.06.2011 повышение оклада за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 30% оклада юрисконсульта. 2. Инспектору по кадрам Петровой С.В.

внести соответствующие изменения в трудовой договор Ивановой А.В. от 29.05.2011 N 85. Директор Подпись И.И.Шумелкин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Круглов

Коллегия адвокатов

Надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом (для работников госорганов), либо локальным актом организации.

Основание: заявление Ивановой А.В.

В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки. Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты. Для чего необходима такая надбавка?
Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства. Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях.

Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся .

(с изменениями)

(с изменениями на 28 декабря 2010 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: . ____________________________________________________________________В соответствии с приказываю:1.

Утвердить Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга (далее — Положение).2.

Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации Московского района Санкт-Петербурга.Глава администрацииВ.В.КоровинВнесен в 17 сентября 2010 годаРегистрационный N 9548УТВЕРЖДЕНОприказом администрацииМосковского района Санкт-Петербургаот 6 сентября 2010 года N 206-п (с изменениями на 28 декабря 2010 года)1.1.

Miassats.Ru

Оглавление:

    Доплата за сложность и напряженность трудаРазмер доплаты за сложность и напряженность трудаОформление доплаты за сложность и напряженность трудаВ каких случаях система доплат может быть удобнойУстановление надбавки за сложность и напряженность работыЧто такое надбавка за сложность и напряженностьКак производится доплата за сложность и напряженность труда?Размер доплаты за напряженность и сложностьПоложение о выплате надбавок за сложность и напряженность работникам обществаДоплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенногоЧто такое доплата за работу, чем она отличается от надбавкиприказы об установлении надбавок и доплат. Доплата за сложность и напряженность труда Статьи по теме Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников.

Приказ о надбавке к заработной плате

Как известно, самыми болезненными для специалистов кадрового отдела и работодателя и самыми «заметными» для сотрудников проверяющих органов становятся ошибки, допущенные кадровиками в финансовой документации предприятия.