Оформление иностранного гражданина на работу

Оформление иностранного гражданина на работу

Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан


На сегодняшний день все больше иностранных граждан пересекает границу, чтобы жить и трудиться на территории другой страны, в частности, РФ.

Для получения желаемой должности важно изучить установленные правила приема на работу иностранных граждан.

Содержание Современное законодательство лояльно относится к трудоустройству иностранных граждан в России и желанию осваивать наши профессии.

Для этого созданы комфортные условия, поскольку сбор документов и справок не несет в себе нагрузки и проблематичности. Статус иностранца предоставляет человеку право не только проживать на территории государства, но и претендовать на хорошую должность по специальности с высоким окладом и возможностью карьерного роста.

Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца.

Если говорить о Российской Федерации, то здесь указанные граждане обладают разным статусом. Во-первых, это лица, которые уже получили гражданство. Во-вторых, это иностранцы, получившие (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) и, соответственно, официальное трудоустройство.
Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2020 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян.
Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила.

У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности.

И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать. К 2020 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс.

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2020 г.

найти Вариант №1 — как оформить мигрантов в штат вашей компании Вариант №2 как оформить мигрантов за штат Получить инструкцию Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Рекомендуем прочесть:  Оплата больничных в днр

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по .

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Статусов — три:Временно пребывающий в РФ –

Прием на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранца вызывает много трудностей даже у опытных специалистов.

Для этого необходимо собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ.
В этом вопросе недостаточно знать Трудовой кодекс РФ, нужно свести воедино нормы нескольких федеральных законов.

Особенности регулирования труда иностранцев указаны в двух документах:

  1. в Федеральном законе № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
  2. в главе 50.1. Трудового кодекса РФ.

При этом особенности приема на работу зависят от статуса иностранца.

Воспользуйтесь пошаговой инструкцией оформления иностранцев на работу. Эксперт ответил на 3 актуальных вопроса о приеме на работу иностранных граждан.

Иностранный гражданин может находиться в России в статусе:

  1. временно пребывающего (получил миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание);
  2. постоянно проживающего (обладает видом на жительство).
  3. временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание);

Таблица.

Прием на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок проживания и трудоустройства в России .

Согласно статье 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Согласно статье 24 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ и могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется следующим образом:

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

»

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Прием иностранных граждан на работу российскими нанимателями является законным, если иностранцы находятся на территории РФ легально.

Процесс оформления, однако, сопровождается рядом сложностей. Некоторые работодатели, не желая соблюдать формальности, уклоняются от исполнения требований законодательства. В результате создаются условия для нелегалов, стремящихся получить доступную, но низкооплачиваемую работу.

Необходимо знать, что такие недобросовестные действия влекут негативные последствия для бизнеса. На руководителей и лиц, ответственных за прием иностранных граждан на работу, могут быть наложены крупные штрафы.Увеличение потока мигрантов, необходимость четкой регламентации процедур, связанных с принятием на работу и увольнением иностранцев обусловили принятие Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» 115-ФЗ. В нормативном акте освещены ключевые вопросы, касающиеся

Принимаем на работу иностранцев: как избежать ошибок

Запутанность миграционного законодательства ставит в тупик даже опытных кадровиков.

О том, как принять на работу иностранца правильно и не нарваться на крупные штрафы наш материал.Прием на работу иностранных граждан зависит от статуса их нахождения на территории РФ. Статус иностранца определяется по документам, дающим право быть в России.

Законодательство делит мигрантов на три категории:

  1. постоянно проживающие — получили ВНЖ;
  2. временно проживающие — получили РВП;
  3. временно пребывающие — въехали в РФ на недолгий период по визе и/или миграционной карте.

Миграционная карта выдается всем гражданам других стран при пересечении границы. Временно пребывающим мигрантам работа разрешена при указании соответствующей цели въезда в страну — «работа».

Работодателю необходимо учитывать, требуется

Порядок оформления на работу иностранных граждан

1.

Который временно прибыл в РФ в визовом порядке;2. Который временно прибыл в РФ в безвизовом порядке;3. Иностранный гражданин который временно проживает на территории РФ;4.

Иностранный гражданин который постоянно проживает на территории РФ.Основной закон, который регламентирует правовой статус иностранца в Российской Федерации — это ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».Юристы нашего Центра могут проконсультировать Вас по оформлению документов, для всех категорий иностранных граждан, а также оказать помощь при подготовке документов при необходимости.В случае въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации из страны с визовым режимом – нужно подтверждать такой въезд визой в паспорте.