Понятие дисциплины труда методы обеспечения дисциплины труда тк рф

Дисциплина труда и методы её обеспечения


Вид реферат Язык русский Дата добавления 03.05.2012 Размер файла 26,1 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://allbest.ru/ ВВЕДЕНИЕ Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.

С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

Глава 14 дисциплина труда

Элемент трудового правоотношения.

В ст. 21 ТК закреп­лена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. А рабо­тодатель в соответствии со ст. 22 ТК обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Этот аспект дисциплины труда был проанализирован ранее при изложении норм права, касающихся трудового право­ отношения и трудового договора.

По данному элементу мы от­личали их от смежных гражданских договоров и правоотноше­ний, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т. д.). Поэтому на двух указанных аспектах дисцип­лины труда мы больше не останавливаемся. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст.

21 ТК. Эта общая обязанность всех работ­ников, вытекающая

Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина представляет собой совокупность опре- ;- деленных правил поведения, требуемых от участников ірудового I процесса, и необходимость соблюдения этих правил, подчинения !*внутреннему трудовому распорядку, устанавливаемому нанима- ‘ телем.

Она предполагает сознательное отношение к труду и доб- — ровольное подчинение работников определенному порядку, уста- ; новленному у нанимателя. t Большинство обязательных требований к дисциплине выте- ^ Кает из трудовоі о договора.

Законодательсіво о труде не содержит единою определения Понятия трудовой и производственной дисциплины Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распо­рядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценносіями, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

100 р бонус за первый заказ Выберите тип работы Дипломная работа Курсовая работа Реферат Магистерская диссертация Отчёт по практике Статья Доклад Рецензия Контрольная работа Монография Решение задач Бизнес-план Ответы на вопросы Творческая работа Эссе Чертёж Сочинения Перевод Презентации Набор текста Другое Повышение уникальности текста Кандидатская диссертация Лабораторная работа Помощь on-line Узнать цену Поделись с друзьями Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК). Совместная деятельность людей требует четкой организации, подчинения участников трудового процесса установленным правилам.

Значение трудовой дисциплины трудно переоценить, поскольку от нее в большой степени зависят результаты работы любого коллектива.

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

— — —  Управленец любого предприятия должен понимать, что для отлаженной и стабильной деятельности необходима регламентированная система правил на предприятии.

С этой целью субъект должен внимательно изучить нормы отечественного законодательства, определить понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. После чего структурированные правила должны быть оформлены в специализированный локальный норматив.

Оглавление: В ст. 189 ТК РФ приводится следующее определение дисциплины труда – это необходимый для всех представителей персонала компании свод правил, которые определяются на базе норм ТК РФ, а также иных федеральных и . В свою очередь наниматель должен обеспечить своим подчиненным все требуемые условия для соблюдения рассматриваемых правил.
Документальным выражением указанных предписаний являются (ПВТР).

ПВТР – это специализированный локальный норматив, который регламентируется законами РФ, и содержит в себе алгоритм принятия и снятия субъектов с их должностей, права и обязанности сторон трудового соглашения, режим трудовой деятельности, поощрительные и взыскательные меры, применимые к сотрудникам, а также прочие актуальные для конкретного предприятия аспекты рабочей жизни.

Правовое регулирование экономических отношений

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором. Дисциплина труда в конкретной организации предполагает строгое соблюдение всеми работниками внутреннего трудового распорядка.

Этот распорядок обычно определяется утвержденными работодателем с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Методы обеспечения дисциплины труда

Дисциплина труда: понятие, виды, методыТрудовая дисциплина представляет собой обязательное для всех служащих подчинение правилам поведения, которые определены в соответствии с ТК РФ, прочими законодательными актами, коллективным и трудовым контрактом, соглашениями и внутренними нормативными документами фирмы.

Из данной статьи вы сможете узнать о том, какие существуют методы обеспечения дисциплины труда.Содержание статьи:

  1. 2
    • 2.1 Инструментами осуществления метода взыскания являются:
    • 2.2 Инструментами метода поощрения являются:
  2. 2.1 Инструментами осуществления метода взыскания являются:
  3. 2.2 Инструментами метода поощрения являются:
  4. 1 Дисциплина труда – ТК РФ

Дисциплина труда – ТК РФКак было сказано выше, трудовая дисциплина представляет собой определенный порядок поведения работников фирмы, который определяет их обязательства и обеспечивает согласованность в действиях при исполнении ими конкретных трудовых функций.

16.1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.Дисциплина труда обеспечивает:1) квалифицированное выполнение работником .

трудовых обязанностей;2) высокоэффективное использование рабочего времени.Методы обеспечения трудовой дисциплины:1) создание необходимых условий для нормальной работы. Работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством,’ содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда; , ‘2) метод убеждения;3) метод воспитания;4) метод поощрения за добросовестный труд;5) метод принуждения (применение мер дисцип-линарной ответственности).
Работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Основные методы обеспечения трудовой дисциплины

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 22.10.2012 Размер файла 46,3 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

  1. 1

Размещено на http://www.allbest.ru/ Размещено на http://www.allbest.ru/ Курсовая работа по теме: Содержание Введение 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения 2. Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарный проступок 3. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников 4. Меры поощрения в трудовом праве 5.