Протокол проведения испытания на соответсвия занимаемой должности воспитателя

Примеры тестовых заданий для проведения квалификационного испытания в письменной форме на подтверждение соответствия занимаемой должности воспитателей ДОУ


РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТА: вопрос: Какое занятие самое продолжительное по времени проведения? ваш ответ: комплексное 2. вопрос: В каком нормативном документе определены ориентиры при установлении учебной нагрузки для детей дошкольного возраста?

ваш ответ: «О гигиенических требованиях к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организационных формах обучения» 3. вопрос: Диагностика обученности – это: ваш ответ: контроль, проверка, оценивание результатов обучения, их анализ, выявление динамики, прогноз на будущее 4. вопрос: Игры и занятия на основе компьютерной технологии проводятся в ДОУ: ваш ответ: в соответствии с общим педагогическим планом образовательной работы и при наличии лицензии на оказания дополнительных образовательных услуг 5.

Примеры протоколов заседаний аттестационной комиссии

ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 22 от 26.ноября 2013 № _1_ Присутствовали: ПредседательИрина Николаевна Кукушкина заместитель директора по УМР.

Заместитель председателяВера Викторовна Дмитриева заместитель директора по УВР. СекретарьНаталья Борисовна Миронова: учитель русского языка и литературы высшей квалификационной категории. Члены комиссии: М.В. Шевченко: председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 22 А.В.

Чехолкова: учитель математики первой квалификационной категории.

М.А. Табакова: учитель начальных классов первой квалификационной категории ПОВЕСТКА ДНЯ О соответствии Сизовой Юлии Сергеевны, педагог – психолог, (Ф.И.О., должность) квалификационным

Образец протокола по результатам аттестации работников

В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) порядок аттестации устанавливается:

  1. другими нормативными актами;
  2. актами работодателя, которые принимаются с учетом позиции представителей работников.
  3. законодательством;

Законодательно обязательной является, в частности, аттестация:

  1. госслужащих (ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  2. педагогов (ст.

    49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ);

  3. муниципальных служащих (ст. 18 закона «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

При проведении аттестации должны быть соблюдены в том числе следующие требования ТК РФ:

  1. в состав комиссии должен входить представитель профсоюза
  2. порядок аттестации должен утверждаться с учетом мнения представителей со стороны сотрудников (ч.

    2 ст. 81 ТК РФ);

Протокол заседания аттестационных комиссий на соответствие занимаемым должностям

Важно не только проводить своего рода «срез знаний» для своих работников, но и правильно оформить его результаты.

Ведь всегда могут найтись недовольные персоны, которые пригрозят не только трудовой инспекцией, но и прокуратурой, судом.

Поможем обезопасить себя от негативных последствий.

Вряд ли кого из руководителей организаций, работников кадровых служб необходимо убеждать в необходимости безупречного оформления аттестационных документов. Этого требуют не только периодические проверки трудовой инспекции, но существующая угроза возникновения конфликтных ситуаций с сотрудником, подвергшимся дисциплинарному взысканию, оспаривающему действия работодателя.
Включая неверное (с его точки зрения) изменение разряда, квалификации.

Судебные инстанции, чаще всего, принимают сторону наемного работника. Чтобы доказать правомерность своих действий, представителю нанимателя необходимо продемонстрировать соблюдение всех существующих норм.

Пример выписок из протоколов заседаний аттестационной комиссии ОУ

В Ы П И С К А из протокола заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Сизовой Юлии Сергеевны, педагога — психолога (Ф.И.О, должность аттестуемого) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 22 от 26ноября 2013 г.

№ _1__ ПОВЕСТКА ДНЯ: О соответствии Сизовой Юлии Сергеевны, педагог – психолог, (Ф.И.О., должность) квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель СЛУШАЛИ: Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил (Ф.И.О.

секретаря) членов аттестационной комиссии с представлением на Сизову Юлию Сергеевну, воспитатель (Ф.И.О., должность) С учётом стажа педагогической работы Созовой Ю.С. достаточного (Ф.И.О. аттестуемого) практического опыта и компетентности, качественного и в полном объеме выполнения должностных обязанностей РЕШИЛИ: Признать_______________Сизову Юлию Сергеевну______________, (Ф.И.О.
аттестуемого)

Аттестация на соответствие занимаемой должности


ольга новикова Положение о проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности 1.

Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников (далее — ОУ) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее — аттестация).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность». 1.3. Аттестация педагогических работников Образовательного учреждения (далее – педагогические работники) в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

06 Января 2020 в 17:08 Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная.

С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад.

С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов.

Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

04 Сентября 2020 в 15:12 Результаты проведенной аттестации фиксируются специальным документом, который называется протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

Расскажем, как правильно его составить и где хранить. Образец протокола аттестации работников скачать можно в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Этот документ в точности фиксирует всю процедуру заседания комиссии.

В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя.

При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию.

Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Составляют

Алгоритм процедуры аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

лилия горынцева Профессиональная компетентность педагогов дошкольного образования в соответствии занимаемой должности.

Старший воспитатель Горынцева Л. В. Слайд 1 Аттестация педагогических кадров — необходимая процедура, которая проводится в соответствии с «Законом об образовании РФ» от 29.12.2012г.

№273-ФЗ. Согласно ст. 48 п. 1 аттестация педагогических работников проводится обязательно на соответствие занимаемой должности и по желанию на первую или высшую квалификационную категорию. Хотелось бы отметить, что педагогическая аттестация, является одним из условий реализации ФГОС ДО глава 3 «Требования к условиям реализации ООП ДО» пункт 3.4.

«Требования к кадровым условиям реализации Программы»

абзац 3.4.1.